Santé des femmes au travail : Intégrance s’engage aux côtés d’une plateforme dédiée à l’endométriose

À l’occasion de la Journée mondiale de lutte contre l’endométriose, le 28 mars, la mutuelle Intégrance annonce un partenariat avec la plateforme Luna. L’objectif est d’offrir à ses salariées un dispositif d’information et d’accompagnement consacré à la santé féminine.

Une pathologie encore méconnue mais aux conséquences réelles

L’endométriose touche environ une femme sur dix en âge de procréer. Considérée comme un « handicap invisible », cette maladie chronique peut entraîner des douleurs pelviennes persistantes, des troubles digestifs ainsi que des difficultés liées à la fertilité. Au-delà de l’impact sur la qualité de vie, elle peut également affecter le parcours professionnel des femmes concernées.

Un dispositif d’accompagnement dédié

Grâce à ce partenariat, les collaboratrices d’Intégrance auront accès à Luna via une application spécialisée dans la santé menstruelle et reproductive. La plateforme propose :

• Des outils pour mieux comprendre son cycle ;
• Des contenus pédagogiques validés par des professionnels de santé ;
• Des ressources pour identifier certains symptômes ;
• Un parcours d’orientation vers un diagnostic, basé sur un questionnaire certifié et un suivi par des spécialistes.

Pour Wilfried Arrouays, directeur des ressources humaines et de la formation d’Intégrance, « la santé des salariés est un enjeu collectif de prévention et d’équité au travail ». L’initiative vise ainsi à proposer une solution confidentielle, concrète et adaptée pour soutenir les parcours professionnels des salariées.

Des sujets encore difficiles à aborder en entreprise

Cette initiative intervient dans un contexte où la santé féminine demeure largement taboue en milieu professionnel. Selon le baromètre « Les Français et l’inclusion » du groupe Apicil, réalisé avec OpinionWay, plusieurs thématiques restent délicates à évoquer au travail :

• Les addictions (81 %)
• La santé mentale (75 %)
• Les règles douloureuses (74 %)
• Le post-partum (70 %)

Les femmes apparaissent particulièrement exposées aux risques de santé physique (68 %) et mentale (62 %), avec des répercussions directes sur leur carrière.

Un impact concret sur l’absentéisme

D’après l’étude, une salariée sur quatre déclare s’être absentée au cours de l’année en raison de règles douloureuses, de la ménopause ou de symptômes associés. Ce taux grimpe à 56 % chez les 25-34 ans.

Par ailleurs, 86 % des Françaises estiment que la prise en compte des différentes étapes de la vie (grossesse, cycle menstruel, ménopause) reste insuffisante en entreprise.

Raphaël Confavreux, responsable RH – carrières, inclusion et qualité de vie au travail au sein du groupe Apicil, souligne la nécessité pour les organisations de renforcer leurs actions de prévention, d’améliorer la communication interne et de mieux former les équipes RH et les managers.

Dans cette dynamique, le groupe Apicil prévoit d’organiser en octobre une Semaine de la santé des femmes, afin de sensibiliser ses collaborateurs aux pathologies féminines et au bien-être au travail.